ေအာင္ျမင္တဲ့ Resume ေရးနည္း

resume_review

ဒီေန႔ေခတ္မွာ အလုုပ္ေလွ်ာက္ၾကတဲ့အခါ resume တိုု႔၊ cover letter တိုု႔ဆိုုတာ မျဖစ္မေန တင္ၾကရတ့ဲအရာေတြျဖစ္လာပါတယ္။ Resume တစ္ေစာင္ကိုု ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္လ္ဆန္ဆန္ ဘယ္လိုုေရးမလဲ၊ သူမ်ားေတြထဲကေန ခြဲထြက္ေနေအာင္ အဂၤလိပ္စာကိုု ဘယ္လိုုအသံုုးခ်ျပီး ေရးမလဲဆိုုတာေတြကိုု ဒီေဆာင္းပါးေလးထဲမွာ ေျပာျပခ်င္ပါတယ္။ သုုေတသနျပဳလုုပ္ခ်က္ေတြအရ ဝန္ထမ္းစိစစ္ေရြးခ်ယ္သူေတြဟာ ေလွ်ာက္လႊာတစ္ေစာင္ကိုု ၁၀မိနစ္ကေန မိနစ္၂ဝအတြင္းပဲ အၾကမ္းအားျဖင့္ အျမန္ဖတ္ၾကပါတယ္။ အဲ့ထဲကေနမွ ကိုုယ့္ resume က အမ်ားနဲ႔မတူဘဲ ထင္းခနဲ ဆြဲေဆာင္မႈရွိဖိုု႔လိုုပါတယ္။ ဒီအခ်က္(၅)ခ်က္ကိုု လိုုက္နာပါ။

(၁) အလုုပ္ရွင္ရဲ႕လိုုအပ္ခ်က္ကိုု သိပါ

အလုုပ္ေခၚစာထဲမွာပါတဲ့ အရည္အခ်င္း၊ အေတြ႔အၾကံဳေတြထက္ ပိုုအဓိကက်တာက သူတိုု႔ ဘာကိုလိုုအပ္္တာလဲ၊ ဘာအတြက္ ဒီအလုုပ္ကိုုေခၚတာလဲ၊ သူတုုိ႔ရဲ႕လိုုအပ္ခ်က္ေတြကိုု ကိုုယ္က ဘယ္လိုုျဖည့္ဆည္းေပးႏိုုင္မလဲဆိုုတာကိုု resume ထဲမွာ အသားေပးျပီး ထည့္ေရးႏိုုင္ဖိုု႔ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေတြကိုု သိႏိုုင္ဖိုု႔က သူတိုု႔အလုုပ္ဝဘ္ဆိုုဒ္မွာျဖစ္ေစ၊ Facebook စာမ်က္ႏွာမွာျဖစ္ေစ၊ လူခ်င္းသြားစံုုစမ္းလိုု႔ျဖစ္ေစ၊ ဒီလိုုအလုုပ္မ်ဳိးနဲ႔ ပံုုစံတူလုုပ္ေနတဲ့ ဒီနယ္ပယ္ထဲကလူေတြဆီမွာ ခ်ဥ္းကပ္စံုုစမ္းျပီးေတာ့ျဖစ္ေစ လက္ေတြ႔က်က်သိႏိုုင္ပါတယ္။ ဒီလိုုသိတဲ့အခါ ဒီလုုပ္ငန္းလိုုအပ္ခ်က္ေတြကိုု ကိုုယ္က ဘာေတြလုုပ္ေပးျပီး ဘယ္လိုုအေကာင္းဆံုုး ျဖည့္ဆည္းႏိုုင္မယ္ဆိုုတာကိုု ေဖာ္ထုုတ္ေရးသားရပါမယ္။

(၂) အေရးအၾကီးဆံုုးအရည္အခ်င္းေတြကိုုပဲ ေဖာ္ျပပါ

ဒီရာထူးအတြက္ ကိုုယ့္အရည္အခ်င္းေတြ ျပည့္မွီတာကေတာ့ဟုုတ္ပါျပီ။ ဘယ္လိုုျပည့္မွီတာလဲ။ ကိုုယ္က ဘာေတြတတ္လိုု႔ ျပည့္မွီတယ္လိုု႔ယူဆတာလဲ။ ဒါကိုု resume ထဲမွာ ထုုတ္ေဖာ္ေရးသားတဲ့အခါ ရွိသမွ် ဒီပလိုုမာေတြ၊ certificate ေတြ၊ တတ္ဖူးသမွ်သင္တန္းေတြနဲ႔ ေက်ာင္းေတြကိုု အကုုန္တန္းစီျပီး ပ်င္းစရာၾကီးျဖစ္ေအာင္ေရးမယ့္အစား တိုုတိုုနဲ႔ရွင္းရွင္း concise statements ေတြနဲ႔ တိတိက်က်ေရးပါ။ Summary ေလာက္ပဲ အက်ဥ္းခ်ံဳးေရးပါ။ အလုုပ္နဲ႔သင့္ေတာ္မယ္လိုု႔ယူဆတဲ့ အေရးအၾကီးဆံုုး အရည္အခ်င္းေတြကိုုပဲထုုတ္ေဖာ္ပါ။ ဒီအရည္အခ်င္းေတြဟာ ဘြဲ႔လက္မွတ္ျဖစ္ခ်င္မွလည္းျဖစ္ပါမယ္။ စာဖတ္သူကိုု ဆြဲေဆာင္ႏိုုင္မယ့္အရာေတြကိုပဲ အသားေပးေရးပါ။ ဥပမာ ဘာသာစကားဘယ္ႏွစ္မ်ဳိးကြ်မ္းတာ၊ အလုုပ္သမားဘယ္ႏွစ္ေယာက္ကိုု ဦးေဆာင္အုုပ္ခ်ဳပ္ဖူးတာ၊ တစ္လကိုု ပေရာဂ်က္ဘယ္ႏွစ္ခုုျပီးတာ၊ အခ်ိန္တိုုတိုုနဲ႔ရာထူးတိုုးဖူးတာ၊ ဒါနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ဘြဲ႔ မရထားေပမဲ့လည္း လုုပ္သက္ဘယ္ႏွစ္ႏွစ္ေတာ့ရွိေနျပီ စသျဖင့္ပါ။

(၃) လုုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကံဳကိုု စကားစုုအတိုုေတြနဲ႔ေရးပါ

လုုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကံဳကိုုေဖာ္ျပတဲ့ေနရာမွာ short phrase ေလးေတြနဲ႔ေရးပါ။ အလုုပ္ရွင္ေတြဆီကိုု ကိုုယ္က ဘယ္လိုုတန္ဖိုုး (value) ေတြ ယူေဆာင္လာႏိုုင္မလဲဆိုုတာကိုု ေဖာ္ျပပါ။ ဘာအလုုပ္၊ ဘယ္မွာ၊ ဘယ္ေလာက္ၾကာၾကာလုုပ္ခဲ့ဖူးတယ္ဆိုုတာေတြအတြက္ ေနရာမ်ားမ်ားမေပးပါနဲ႔။ ပါရံုုေဖာ္ျပျပီး တကယ္ေသခ်ာအားစိုုက္ေရးရမွာေတြက သူမ်ားနဲ႔မတူတဲ့ အရည္အခ်င္းနဲ႔ အေတြ႔အၾကံဳက ဘာေတြျဖစ္မလဲ၊ လုုပ္ငန္းသေဘာအရျခားနားၾကတဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္ဘယ္ႏွစ္မ်ဳိးေလာက္မွာလုုပ္ဖူးတာလဲ၊ ကိုုယ္ ေသခ်ာ documents အျပည့္အစံုုန႔ဲ သက္ေသျပႏိုုင္မယ့္ ေအာင္ျမင္မႈေတြကဘာေတြလဲ၊ လုုပ္ငန္းနဲ႔ပတ္သက္ျပီးရရွိဖူးတဲ့ ဆုုေတြ၊ စေကာလားရွစ္ေတြ၊ appreciate letter ေတြ၊ promotion letter ေတြ၊ ေစလႊတ္ခံရဖူးတဲ့ conference ေတြ၊ ခရီးေတြ စသျဖင့္ ဒါေတြကိုု တိုုတိုုတုုတ္တုုတ္ ေရးသားႏိုုင္ရမယ္။

(၄) စာမ်က္ႏွာကိုု ကန္႔သတ္ပါ

ကိုုယ္က လုုပ္သက္စုုစုုေပါင္း ၁ဝႏွစ္ေအာက္ဆိုုရင္ ကိုုယ့္ resume ကိုု တစ္မ်က္ႏွာနဲ႔ဆန္႔ေအာင္ေရးပါ။ လုုပ္သက္၁၀ႏွစ္နဲ႔အထက္ရွိျပီဆိုုရင္ ႏွစ္မ်က္ႏွာေအာက္ေရးပါ။ လုုပ္သက္၁၅ႏွစ္အထက္ရွိျပီ၊ တကယ့္ကိုု senior level သိုု႔မဟုုတ္ executive level ျဖစ္ေနျပီဆိုုမွ သံုုးမ်က္ႏွာေရးပါ။ သံုုးမ်က္ႏွာထက္ေတာ့ မေက်ာ္ရပါ။ လုုပ္ဖူးသမွ်အလုုပ္ေတြ အကုုန္တန္းစီေရးစရာမလိုုပါဘူး။ လက္ရွိေလွ်ာက္မယ့္အလုုပ္နဲ႔ သက္ဆိုုင္မယ့္ဟာမ်ဳိးကိုုပဲေရြးေရးပါ။ Microsoft Word မွာ စာလံုုးေတြကိုု Times New Roman ေဖာင့္၊ နံပါတ္ ၁၂နဲ႔ ေျပေျပျပစ္ျပစ္ ရွင္းရွင္းေရးပါ။ ဖတ္ရခက္တဲ့ေဖာင့္ေတြနဲ႔ မေရးပါနဲ႔။ Font ကိုုလည္း ၾကီးလိုုက္ေသးလိုုက္မသံုုးဘဲ resume တစ္ခုုလံုုးကိုု တစ္ size တည္းနဲ႔သံုုးပါ။ အခ်က္အလက္ေတြကိုုေဖာ္ျပတဲ့ေနရာမွာ Bullet points ေလးေတြနဲ႔ခြဲေရးပါ။ ဗန္းစကားေတြ၊ အတိုုေကာက္ေတြ မသံုုးပါနဲ႔။ ၾကည့္လိုုက္တာနဲ႔ ကိုုယ့္ resume ဟာ ရွင္းလင္းျပီး format မွန္မွန္ခ်ထားတာမ်ဳိးျဖစ္ရပါမယ္။

(၅) Power action words ေတြသံုုးပါ

အဲ့ဒါဘာကိုုေျပာတာလဲဆိုုေတာ့ ကိုုယ္ေရြးခ်ယ္မယ့္ ၾကိယာ (verb) ေတြဟာ လႈပ္ရွားတက္ၾကြေနတဲ့၊ ဖတ္လိုုက္တာနဲ႔ စာဖတ္သူမ်က္လံုုးထဲမွာ ကြက္ကြက္ကြင္းကြင္းျမင္ေစမယ့္၊ အရည္အခ်င္းနဲ႔ ဦးေဆာင္မႈကိုုအသားေပးတဲ့ စြမ္းအားၾကီးတဲ့ ၾကိယာေတြကိုုသံုုးပါ။ ဥပမာ – administered, advised, delegated, compiled, implemented, verified, won, wrote, handled, helped, generated, prepared, monitored, led, launched, tracked, trained, maintained, financed, formulated စတဲ့ ၾကိယာေတြျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလိုု power words ေတြကိုုစုုစည္းေပးထားတဲ့ website ေတြရွိပါတယ္။ စာေရးသူကေတာ့ ေအာက္က website ကိုု ညႊန္းခ်င္ပါတယ္။ ဒီလင့္ခ္မွာ သြားေရာက္ဖတ္ရႈပါ။ ေနာက္အသံုုးတည့္ေအာင္ တစ္ခါတည္း print ထုုတ္ျပီး သိမ္းထားပါ၊ နံရံမွာကပ္ထားပါ။

http://career.opcd.wfu.edu/files/2011/05/Action-Verbs-for-Resumes.pdf

Craton Highways

photo credit:

https://www.lawrence.edu/students/career/students/info_guides/resume_writing

Advertisements

လုုပ္ငန္းခြင္သံုုးအဂၤလိပ္ဆိုုတာ

လုုပ္ငန္းခြင္သံုုးအဂၤလိပ္ဆိုုတာ (What Professional English Means to You)

Professional English (လုုပ္ငန္းခြင္သံုုးအဂၤလိပ္စာ) ကိုု ေလ့လာေနသူမ်ားအတြက္ မရွိမျဖစ္ အေျခခံသိရွိထားသင့္တဲ့အခ်က္ကေလးေတြကိုု ဦးဆံုုးအေနနဲ႔ ေဖာ္ျပေပးခ်င္ပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္ လုုပ္ငန္းခြင္သံုုးအဂၤလိပ္စာကိုု ေလ့လာသင့္တာလဲ၊ လုုပ္ငန္းခြင္သံုုးအဂၤလိပ္စာဆိုုတာ ဘာလဲ၊ ရိုုးရိုုး ေန႔စဥ္သံုုးအဂၤလိပ္စာနဲ႔ လုုပ္ငန္းခြင္သံုုးအဂၤလိပ္စာေတြ ဘာေတြကြာသလဲ၊ ဘယ္ကေနစျပီး ဘယ္လိုုေလ့လာရမွာလဲ စတာေတြကိုု ေဆြးေႏြးေပးခ်င္ပါတယ္။

အဂၤလိပ္စာဟာ ယေန႔ ကမာၻမွာ နံပါတ္တစ္အသံုုးအမ်ားဆံုုး ဘာသာစကားတစ္ခုုဆိုုတာ အားလံုုးလက္ခံျပီးျဖစ္ပါတယ္။ အဂၤလိပ္စာတတ္ရင္ ကမာၻ႔ဘယ္ေနရာကိုုပဲသြားသြား မတတ္သူထက္စာရင္ ပိုုမ်က္ႏွာပန္းတင့္တယ္ျပီးေတာ့ အမ်ားနဲ႔ဆက္ဆံတဲ့အခါ အဆင္ေျပေျပ ေခ်ာေခ်ာေမြ႔ေမြ႔ ပိုုျပီးျဖစ္ပါတယ္။ Language barrier မရွိေတာ့ဘူးေပါ့။ ႏိုုင္ငံရပ္ျခားကိုု ခရီးသြားရင္ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ပညာေတာ္သင္သြားရင္ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ရက္တိုုေလ့လာေရးခရီးသြားရင္ပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ႏိုုင္ငံရပ္ျခားမွာ အလုုပ္သြားလုုပ္ခ်င္ရင္ပဲျဖစ္ျဖစ္ အဂၤလိပ္စာ၊ အဂၤလိပ္စကား တတ္သင့္ပါတယ္။

ယေန႔အခ်ိန္အခါမွာ ကမာၻၾကီးဟာ ရြာတစ္ရြာလိုု တစ္ခုုနဲ႔တစ္ခုု၊ တစ္ေနရာနဲ႔တစ္ေနရာ အျပန္အလွန္ ခ်ိတ္ဆက္မွီတင္းေနၾကတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ကမာၻ႔အေရွ႕မွာျဖစ္ပ်က္ေနတဲ့အရာတစ္ခုုဟာ တျခားကမာၻ႔ေနရာေတြအႏွံ႔ သတင္းနည္းပညာေတြက ခ်က္ခ်င္းပ်ံ႔ႏွံ႔ပါတယ္။ ခ်က္ခ်င္းလူသိပါတယ္။ ကမာၻၾကီးဟာ တစ္ေန႔တစ္ျခား ပိုုက်ဥ္းလာတယ္၊ ပိုုျပီးနီးစပ္လာတယ္၊ ပိုုျပီးအထိအေတြ႔မ်ားလာတယ္လိုု႔ဆိုုမယ္ဆိုုရင္ မမွားပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ဒီလိုုကမာၻနဲ႔ရင္ေဘာင္တန္းလာရတဲ့ေခတ္အခါမ်ဳိးမွာ ကမာၻအႏွံ႔အျပားနဲ႔ ဆက္သြယ္ခ်ိတ္ဆက္ဖိုု႔ဆိုုရင္ ဒီ ပထမအမ်ားသံုုးဘာသာစကားျဖစ္တဲ့ အဂၤလိပ္စကားကိုု လူတိုုင္းတတ္ေျမာက္ထားသင့္ပါတယ္။ အဂၤလိပ္စာကိုု ေရးႏိုုင္၊ ဖတ္ႏိုုင္၊ ေျပာႏိုုင္ျပီး ေကာင္းေကာင္းနားလည္ႏိုုင္တယ္ဆိုုရင္ ကမာၻနဲ႔အဆက္မျပတ္ေတာ့ဘဲ ကမာၻနဲ႔လည္း ပိုုရင္းႏွီးသြားပါတယ္။ အေတြးအျမင္ေတြလည္း ပိုုက်ယ္သြားပါတယ္။ ကိုုယ့္အတြက္ အခြင့္အလမ္းတံခါးေတြလည္း ပိုုပြင့္သြားပါတယ္။

ဒီလိုုအဂၤလိပ္စာအေရးၾကီးေၾကာင္း ဒီဘက္ေခတ္မွာ ကေလးကအစ သိရွိျပီး လက္ခံလာၾကပါတယ္။ မိဘဆရာေတြ ေဆြမ်ဳိးသားခ်င္း၊ မိတ္ေဆြအေပါင္းအေဖာ္ေတြၾကားမွာလည္း ဒါကိုု အရင္ကထက္ပိုုျပီး က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန္႔ နားလည္သေဘာေပါက္လာၾကပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ဒီဘက္ေခတ္မွာ အေျခခံလိုုအပ္ခ်က္တစ္ခုုလိုုျဖစ္လာတဲ့ အဂၤလိပ္စာတတ္ေရးဆိုုတာကိုု လူတိုုင္းနီးပါးက အေရးထားလာၾကျပီး သင္ယူတတ္ေျမာက္လိုုလာၾကပါတယ္။ သင္ယူတတ္ေျမာက္ထားရင္ အခြင့္အလမ္း၊ အသိအျမင္ေတြက သူမ်ားထက္ပိုုေကာင္းလာႏိုုင္မယ္ဆိုုတာထက္ သူမ်ားနဲ႔ တန္းတူရင္ေဘာင္တန္းႏိုုင္ဖိုု႔ကိုုပဲ မျဖစ္မေန သင္ယူေနၾကရတဲ့ ေခတ္အခါကိုုေရာက္ေနပါျပီ။ အရာရာမွာ သူမ်ားေအာက္မေရာက္ရေအာင္၊ သူမ်ားေနာက္မက်ရေအာင္၊ သူမ်ားတန္းတူျဖစ္ရေအာင္ပါ။

ျပည္ပကိုုအလုုပ္သြားလုုပ္မွ၊ ေက်ာင္းသြားတက္မွ၊ ခရီးသြားမွ အဂၤလိပ္စာတတ္ရမွာလားဆိုုတာ ေမးစရာျဖစ္ပါတယ္။ မဟုုတ္ပါဘူး။ ကိုုယ့္ႏိုုင္ငံမွာေနရင္ကိုုပဲ အဂၤလိပ္စာမတတ္ရင္ ေအာက္က်ေနာက္က်ျဖစ္ရပါတယ္။ အလုုပ္ေလွ်ာက္ရင္၊ ေက်ာင္းေလွ်ာက္ရင္ ဘာပဲေလွ်ာက္ေလွ်ာက္ ကြ်မ္းက်င္မႈေတြ၊ အေတြ႔အၾကံဳနဲ႔ အရည္အခ်င္းေတြအျပင္ အဂၤလိပ္စာစြမ္းရည္ ဘယ္ေလာက္ရွိသလဲဆိုုတဲ့အေပၚမွာမူတည္ျပီးေတာ့ ရတဲ့လစာ၊ အခြင့္အေရးနဲ႔ ေျပာဆိုုဆက္ဆံေပါင္းသင္းရတဲ့ ပတ္ဝန္းက်င္ေတြက ကြာျခားသြားပါတယ္။ လူမႈဆက္ဆံေရး circles ေတြလည္း ကြာျခားသြားေစႏိုုင္ပါတယ္။

အဂၤလိပ္စာတတ္တဲ့ေနရာမွာလည္း သာမန္ေန႔စဥ္သံုုးအဂၤလိပ္စာတတ္ရံုုအျပင္ ကိုုယ္က တကယ့္ လုုပ္ငန္းခြင္သံုုးအဂၤလိပ္စာကိုု စနစ္က်က် ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္လ္ဆန္ဆန္ သံုုးစြဲႏိုုင္တယ္၊ ေရးႏိုုင္ေျပာႏိုုင္တယ္ဆိုုရင္ ဒါဟာ သူမ်ားထက္ထူးျခားတဲ့၊ သူမ်ားေတြထဲကေန stand out ျဖစ္ေစႏိုင္တဲ့ အရည္အခ်င္းတစ္ခုုအျဖစ္ အမ်ားက လက္ခံလာၾကပါတယ္။ အလုုပ္ေတြေလွ်ာက္တဲ့အခါမွာလည္း resume, portfolio, cover letter စတဲ့ စာေတြေရးရင္ကိုုပဲ ဒီလူဟာ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္လ္အဂၤလိပ္စာအဆင့္အတန္း ဘယ္ေလာက္ရွိတယ္ဆိုုတာကိုု အဲ့ဒီစာေတြကေနတဆင့္ သိျမင္အကဲျဖတ္ႏိုုင္ပါတယ္။

အလုုပ္အင္တာဗ်ဴးတဲ့အခါမွာလည္း ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္လ္ အဂၤလိပ္ကိုု စမတ္က်က်သံုုးတတ္တယ္၊ လိပ္ပတ္လည္ေအာင္ ရွင္းလင္းေအာင္ ေျပာဆိုႏိုုင္တယ္ဆိုုရင္ အဲ့ဒီလိုုမတတ္သူေတြထက္ ကိုုယ္က အလုုပ္အကိုုင္ရဖိုု႔ အခြင့္အေရးပိုုမ်ားပါတယ္။ ကိုုယ့္ကိုု အလုုပ္ပိုုခန္႔ခ်င္ၾကပါတယ္။ ဘာေၾကာင့္လဲဆိုုေတာ့ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္လ္အဂၤလိပ္ တတ္ေျမာက္ထားသူဟာ လုုပ္ငန္းခြင္ေရာက္တဲ့အခါမွာ ကာစတန္မာေတြ၊ လုုပ္ေဖာ္ကိုုင္ဖက္ေတြ၊ အထက္အရာရွိေတြ၊ မိမိလက္ေအာက္ကလူေတြ၊ ျပည္ပက ကုုမၺဏီ/အဖြဲ႔အစည္း/ေက်ာင္း စတာေတြနဲ႔ လူခ်င္းေသာ္လည္းေကာင္း၊ ဖုုန္းနဲ႔ေသာ္လည္းေကာင္း၊ အီးေမးလ္နဲ႔ေသာ္လည္းေကာင္း၊ Skype လိုုမ်ဳိး video chat ေတြနဲ႔ ေျပာဆိုုဆက္ဆံရင္ေသာ္လည္းေကာင္း သူမ်ားထက္ အစစအရာရာ ပိုုအဆင္ေျပျပီး ထိေရာက္တိက်ျမန္ဆန္တဲ့ communication မ်ဳိးကိုု ပိုုမိုုေဆာင္ရြက္ႏိုုင္လိုု႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒီလိုုဝန္ထမ္းမ်ဳိးကိုု employers ေတြက ရွာေဖြတာျဖစ္ပါတယ္။

ဒါဆိုု professional English ရဲ႕ အေရးပါပံုုေလးေတာ့ အက်ဥ္းအားျဖင့္နားလည္ျပီ။ ဟုုတ္ျပီ။ ဒါေပမဲ့ professional English ဆိုုတာက ဘာကိုုေျပာတာလဲ။ ေန႔စဥ္သံုုး ရိုုးရိုုးအဂၤလိပ္နဲ႔ ဘာေတြကြာတာလဲဆိုုတဲ့အပိုုင္းကိုု ဆက္သြားပါမယ္။

လုုပ္ငန္းခြင္သံုုးအဂၤလိပ္စာဆိုုတာ  မိမိစီးပြားေရးပါတနာေတြနဲ႔ျဖစ္ေစ၊ ရံုုးလုုပ္ငန္းေတြမွာျဖစ္ေစ၊ ေက်ာင္းလုုပ္ငန္းေတြပါျဖစ္ေစ၊ က်န္းမာေရးလုုပ္ငန္းေတြမွာျဖစ္ေစ၊ အစိုုးရပိုုင္းနယ္ပယ္ေတြမွာျဖစ္ေစ၊ ႏုုိင္ငံတကာက နယ္ပယ္အသီးသီးနဲ႔ ဆက္သြယ္တဲ့အခါမွာျဖစ္ေစ ကိုုယ္က်င္လည္အလုုပ္လုုပ္ကိုုင္တဲ့ ေန႔စဥ္ business လုုပ္ငန္းခြင္၊ professional အသက္ေမြးဝမ္းေၾကာင္းလုုပ္ငန္းခြင္မွာ အဂၤလိပ္စကားကိုု အဆင့္အတန္းရွိရွိ ခ်က္က်လက္က် ေျပာဆိုုသံုုးႏႈန္းႏိုုင္ျခင္း၊ ေရးသားႏိုုင္ျခင္း၊ ထိေရာက္ေသခ်ာစြာဆက္သြယ္ႏုုိင္ျခင္း စသည္တိုု႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ အလုုပ္အင္တာဗ်ဴးေျဖတာအစ၊ အစည္းအေဝးခန္းေတြမွာ ေဆြးေႏြးတာအလယ္၊ အထက္ကိုု အစီရင္ခံစာတင္တာနဲ႔ အျခား ႏိုုင္ငံတကာက business partners/companies/organizations ေတြနဲ႔ ဆက္ဆံတဲ့အခါ အီးေမးလ္အျပန္အလွန္ပိုု႔တာအဆံုုး ေအာင္ျမင္တဲ့ ထိေရာက္ေသခ်ာတဲ့ အဆင့္ျမင့္အဂၤလိပ္စာကိုု ေခၚပါတယ္။

ဘာေတြအဆင့္ျမင္တာလဲ။ ဘာေတြကြာတာလဲ။ ဥပမာေတြ၊ ကြဲျပားျခားနားခ်က္ေတြ အမ်ားၾကီးေပးလိုု႔ရေပမဲ့ ေအာက္မွာေဖာ္ျပမယ့္အခ်က္ကေလးေတြက professional English ရဲ႕ သိသင့္သိထိုုက္တဲ့ အေျခခံကြာျခားခ်က္ကေလးေတြျဖစ္ပါတယ္။

(၁) ဗန္းစကား၊ ရပ္ကြက္စကားနဲ႔ လမ္းေဘးစကားေတြကိုု ေရွာင္ၾကဥ္ရျခင္း

ေန႔စဥ္သံုုးအဂၤလိပ္စကားမွာ It ain’t true, she don’t know, suck it up စတာေတြဟာ ကိုုယ့္အခ်င္းခ်င္းေျပာဆိုုသံုုးစြဲရင္ တစ္ေယာက္နဲ႔တစ္ေယာက္ နားလည္လက္ခံၾကေပမဲ့ professional English မွာေတာ့ ဒီလိုုပံုုစံေတြနဲ႔ေျပာလိုု႔မရပါဘူး။ မယဥ္ေက်းရာ၊ မေလးစားရာ ေရာက္ပါတယ္။ ဒီလိုုသံုုးႏႈန္းလိုုက္ျခင္းအားျဖင့္ မိမိရဲ႕ image တင္မဟုုတ္ေတာ့ဘဲ မိမိအလုုပ္လုုပ္ကိုုင္ေပးတဲ့ ကုုမၺဏီ သိုု႔မဟုုတ္ အဖြဲ႔အစည္းရဲ႕ image ကိုုပါ impact ျဖစ္ေစတာမိုု႔ ဒါေတြကိုုထည့္သြင္းေျပာဆိုုဖိုု႔ေရွာင္ရပါမယ္။ အဂၤလိပ္လိုုဆဲတာတိုု႔၊ ဆဲတဲ့သေဘာ၊ ေစာ္ကားတဲ့သေဘာသက္ေရာက္ေစတဲ့အသံုုးေတြဟာလည္း ကိုုယ္ေတြ အျပင္မွာ အခ်င္းခ်င္းေျပာဆိုုသံုုးႏႈန္းရင္ေတာ့ ဘာမွမျဖစ္ေပမဲ့ လုုပ္ငန္းခြင္နဲ႔ပတ္သက္ေနတဲ့လူေတြနဲ႔ဆက္ဆံတဲ့အခါမွာေတာ့ အီးေမးလ္ပိုု႔ရင္ေတာင္ အဲ့လိုုမသံုုးႏႈန္းသင့္ပါဘူး။ ဒီ အေျခခံ etiquettes ေတြဟာလည္း professional English ရဲ႕တစ္စိတ္တစ္ေဒသ components ေတြျဖစ္ပါတယ္။

(၂) သဒၵါကိုု မွန္မွန္ကန္ကန္ သံုုးစြဲရျခင္း

သဒၵါမမွန္ကန္ျခင္းဟာ ေန႔စဥ္သံုုးအဂၤလိပ္စာမွာ ဘာမွမျဖစ္ေပမဲ့ လုုပ္ငန္းခြင့္သံုုးအဂၤလိပ္စာမွာေတာ့ မ်ားစြာထိခိုုက္ေပမဲ့။ ကိုုယ့္ကိုု အရိုုအေသတန္ေစျပီး ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္လ္မဆန္ဘူး၊ အဂၤလိပ္စာအဆင့္အတန္းမရွိဘူး၊ သူတိုု႔အေပၚ respect မရွိဘူးလိုု႔ တစ္ဖက္လူက ယူဆသြားႏိုုင္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ professional English မွာ ေနရာတိုုင္း သဒၵါကိုုေသခ်ာမွန္ကန္ေအာင္ သူ႔ေနရာနဲ႔သူသံုုးစြဲဖိုု႔ သိပ္ေအရးၾကီးပါတယ္။

(၃) စကားလံုုးေရြးခ်ယ္ျခင္း

စကားလံုုးေရြးခ်ယ္သံုုးနႈန္းတဲ့အခါမွာလည္း စာလံုုးခက္ခက္ၾကီးေတြခ်ည္းပဲ အျမဲတမ္းသံုုးေနဖိုု႔မလိုုအပ္ေပမဲ့ ထိမိရွင္းလင္းေစတဲ့ စကားလံုုးမ်ဳိး၊ တစ္လံုုးတည္းနဲ႔အမ်ားၾကီးတာသြားတဲ့ စကားလံုုးမ်ဳိး၊ လိုုရင္းတိုုရွင္းေလးနဲ႔ စီးပိုုင္တဲ့စကားလံုုးမ်ဳိး၊ phrase မ်ဳိးေတြကိုု ေရြးခ်ယ္တတ္ဖိုု႔လိုုအပ္ပါတယ္။ စာအရွည္ၾကီးေရးရတဲ့အခါျဖစ္ျဖစ္၊ အစည္းအေဝးခန္းမထဲမွာ အမ်ားကိုု မိမိအၾကံဥာဏ္ထုုတ္ေဖာ္ေျပာဆိုုသည့္အခါမွာျဖစ္ျဖစ္ တိုုတိုုနဲ႔လိုုရင္းကိုု အခ်ိန္နည္းနည္းအတြင္းမွာ ထိထိေရာက္ေရာက္သံုုးႏႈန္းႏိုုင္ဖိုု႔အေရးၾကီးပါတယ္။ လုုပ္ငန္းခြင္မွာ အခ်ိန္ဟာ ေရႊပါ။ အခ်ိန္နဲ႔အမွ် အလုုပ္တြင္က်ယ္မႈရွိျခင္းဟာ ဘယ္လုုပ္ငန္းနယ္ပယ္မွာမဆိုု နံပါတ္တစ္ အေရးပါလွပါတယ္။ အခ်ိန္ကုုန္သက္သာေအာင္ successfully and effectively communicate လုုပ္ႏိုုင္ေလ၊ လုုပ္ငန္းပိုုတြင္က်ယ္ေလျဖစ္ျပီး လုုပ္ငန္းပိုုေအာင္ျမင္ျမန္ဆန္ေလျဖစ္ပါတယ္။

(၄) စာေၾကာင္းအရွည္ၾကီးေတြကိုု ကြ်မ္းက်င္ပိုုင္ႏိုုင္စြာစီကံုုးႏိုုင္ျခင္း

စာေရးတဲ့အခါမွာျဖစ္ေစ၊ စကားေျပာတဲ့အခါမွာျဖစ္ေစ တကယ့္တကယ္တမ္း practical က်က် အသုံးခ်ရေတာ့မယ္ဆိုုရင္ လိုုရင္းတိုုရွင္းစကားလံုုးကိုု ေရြးခ်ယ္ရမွာျဖစ္ေပမဲ့လည္း စာေၾကာင္းတိုုတိုုတုုတ္တုုတ္ေတြခ်ည္းပဲ ရိုုးရိုုးရွင္းရွင္းၾကီး simple tense, simple sentence structure ေလာက္နဲ႔သံုုးႏႈန္းျပန္ရင္လည္း အဆင္မေျပပါဘူး။ မိမိကိုုေရာ၊ မိမိလုုပ္ငန္းကိုုပါ အထင္ေသးႏုုိင္ပါတယ္။ သူမ်ားဆီက impression ရဖိုု႔ဟာ လုုပ္ငန္းခြင္မွာေတာ့ အင္မတန္အေရးပါပါတယ္။ ကိုုယ့္အေပၚ သူမ်ားက ဘယ္ေလာက္ impressed ျဖစ္လဲ၊ ကိုုယ္ဟာ ဘယ္ေလာက္ professionally ၾသဇာျပည့္သလဲဆိုုတဲ့အရာဟာ လုုပ္ငန္းတစ္ခုုရဲ႔ေအာင္ျမင္မႈအတြက္ အခ်က္အခ်ာပါ။

ပရိုု (pro) ဆန္တယ္ဆိုုတဲ့စကားကိုု ၾကားဖူးၾကမယ္ထင္ပါတယ္။ ပရိုုဆန္ျခင္းမဆန္ျခင္းဟာ ကိုုယ္ ေန႔စဥ္ communicate လုုပ္ေနတဲ့ အရာေတြထဲကေနျပီး သူမ်ားက ဖမ္းမိႏိုုင္ပါတယ္။ ခန္႔မွန္းႏိုုင္ပါတယ္။ စာေၾကာင္းအရွည္ၾကီးေတြ မေရးႏိုုင္ မေျပာႏိုုင္ရင္၊ သူမ်ားေျပာဆိုုေရးထားတာကိုုလည္း ေသေသခ်ာခ်ာ လိပ္ပတ္လည္ေအာင္ နားမလည္ႏိုုင္ရင္ တစ္ဖက္လူက အထင္ေသးပါတယ္။ အထင္ေသးရင္ ကိုုယ့္ရဲ႕ လုုပ္ကိုုင္ႏိုုင္စြမ္း၊ professionalism နဲ႔ အရည္အေသြးေတြကိုု အႏုုတ္လကၡဏာျဖစ္ေစပါတယ္။ အဲ့လိုုျဖစ္လာရင္ လုုပ္ငန္းကိုု တိုုက္ရိုုက္ထိခိုုက္ပါတယ္။ ကိုုယ္လည္းမေရးႏိုုင္၊ သူမ်ားေရးတာလည္း အလံုုးစံုုနားမလည္ႏိုုင္ရင္ effective communication မျဖစ္ေတာ့ပါဘူး။ လုုပ္ငန္းဟာလည္း efficient မျဖစ္ႏိုုင္ေတာ့ပါဘူး။

(၅) Communicate လုုပ္တဲ့အခါ ယံုုၾကည္မႈရွိျခင္း

Professional English နဲ႔ communicate လုုပ္ျပီဆိုုရင္ ကိုုယ့္ရဲ႕အရည္အခ်င္း၊ လုုပ္ရည္ကိုုင္ရည္၊ ပညာနဲ႔ အေတြ႔အၾကံဳအေပၚ မိမိကိုုယ္ကိုုယံုုၾကည္မႈ အျပည့္ရွိဖိုု႔လိုုပါတယ္။ စကားေျပာတဲ့အခါ မိမိကိုုယ္ကိုုယံုုၾကည္မႈရွိသူေတြဟာ တစ္ဖက္လူကိုု ပိုုျပီး ဆြဲေဆာင္စည္းရံုုးႏိုုင္စြမ္းရွိပါတယ္။ ၾသဇာလႊမ္းႏိုုင္ပါတယ္။ ဒီအခါမွာ လုုပ္ငန္းဟာ ပိုုျပီး တြင္က်ယ္စြာ ျပီးေျမာက္ပါတယ္။ စကားလံုုးတစ္လံုုးကိုု သံုုးႏႈန္းလိုုက္တာေလးကအစ ယံုုၾကည္ခ်က္အျပည့္နဲ႔သံုုးတာနဲ႔ ဟင္.. ဒါသံုုးလိုုက္တာ ဟုုတ္မွဟုုတ္ပါ့မလား၊ မွားသြားမလား၊ ဟိုုလိုုေလးေျပာင္းသံုုးလိုုက္မိရင္ေကာင္းသား စသျဖင့္ ေတြေဝဟာ၊ သံသယဝင္တာနဲ႔ ယံုုၾကည္မႈနည္းပါးတာဟာ professional communication, professional relationship ေတြအတြက္ အႏုုတ္လကၡဏာျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ယံုုၾကည္မႈျပည့္ေနဖိုု႔နဲ႔ ဒီလိုုျပည့္ဝေအာင္လည္း မိမိကိုုယ္ကိုု ဓားတစ္လက္လိုု ထက္ေအာင္ေသြးေန၊ ၾကိဳးစားေနဖိုု႔လိုုပါတယ္။

ေနာက္ထပ္အမ်ားၾကီးရွိပါေသးတယ္။ ဒါေပမဲ့ အထက္မွာေဖာ္ျပခဲ့တဲ့ ၅ခ်က္ကေတာ့ professional English ရဲ႕ အေျခခံေလးေတြပါ။ ေန႔စဥ္သံုုးအဂၤလိပ္စာကေန ကြာျခားသြားပံုေလးေတြျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ယေန႔လိုု စိန္ေခၚမႈ၊ ယွဥ္ျပိဳင္မႈေတြ ၾကီးမားလွတဲ့ global ေခတ္ၾကီးမွာ ကိုုယ္က သူမ်ားထက္ ေျခတစ္လွမ္းသာေနဖိုု႔အတြက္ professional English ကိုု ပရိုုဆန္ဆန္ တတ္ေျမာက္ထားဖိုု႔လိုုပါတယ္။ ယံုုၾကည္ခ်က္ရွိဖိုု႔လိုုပါတယ္။ ဒီလိုုျဖစ္လာဖိုု႔အတြက္ ေလ့လာသင္ယူမႈ၊ လုုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကံဳ၊ trial and error ေတြ မ်ားမ်ားလုုိအပ္ပါတယ္။ Exposure မ်ားမွ potential တက္မွာျဖစ္ပါတယ္။ မွားဖူးမွ အမွန္ကိုုသိမွာျဖစ္ပါတယ္။

ဒါေၾကာင့္ ေလ့လာသင္ယူတာလည္း သင္ယူတာတစ္ပိုုင္း၊ လုုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကံဳေတြလည္း မ်ားမ်ားလိုုအပ္ပါတယ္။ ကြ်မ္းက်င္တဲ့ professional English speaker ဆိုုတာ ေန႔ခ်င္းညခ်င္းမျဖစ္ပါဘူး။ ျပင္းထန္တဲ့ဆႏၵ (strong desire)၊ ခိုုင္မာတဲ့သႏၷိ႒ာန္ (determindation)၊ တကယ္လိုုခ်င္တဲ့စိတ္ (willingness)၊ မျပတ္သင္ယူေလ့လာေနမႈ (consistent learning) နဲ႔ အေတြ႔အၾကံဳ (experience/exposure) မ်ားမ်ားလိုုအပ္ပါတယ္။ မ်ားမ်ားသင္ယူေလ့လာပါ။ မ်ားမ်ားေျပာပါ။ မ်ားမ်ားေရးပါ။ အလုုပ္ variety စံုုေအာင္လုုပ္ပါ။ တျဖည္းျဖည္းေသြးရင္းနဲ႔ ဓားဟာ ထက္လာပါလိမ့္မယ္။ ။

Craton Highways

June 20, 2017

အေမရိကန္ရံုုးပိတ္ရက္မ်ားႏွင့္ ခြင့္ရက္မ်ား

f95c130fe1e21585de0e038bb666f792

အေမရိကမွာ တစ္ႏွစ္ကိုု ဖက္ဒရယ္ ရံုုးပိတ္ရက္ federal public holidays က ၁ဝရက္ရွိပါတယ္။ အဲ့ဒါေတြကေတာ့

New Year’s Day (ႏွစ္သစ္ကူးေန႔)
Martin Luther King, Jr. Day (မာတင္လူသင္းကင္း ဂ်ဴနီယာေန႔)
George Washington’s Birthday (ေဂ်ာ့ဂ်္ ဝါရွင္တန္ ေမြးေန႔)
Memorial Day (အာဇာနည္အထိမ္းအမွတ္ေန႔)
Independence Day (လြတ္လပ္ေရးေန႔)
Labor Day (အလုုပ္သမားေန႔)
Columbus Day (ကိုုလံဘတ္စ္ေန႔)
Veterans Day (စစ္မႈထမ္းေဟာင္းမ်ားေန႔)
Thanksgiving Day (ေက်းဇူးေတာ္ေန႔)
Christmas Day (ခရစၥမတ္စ္ေန႔) တိုု႔ျဖစ္ၾကပါတယ္။

ဒါေပမဲ့ ျပည္နယ္၅ဝရွိတဲ့အတြက္ ျပည္နယ္တစ္ခုုနဲ႔တစ္ခုု ပိတ္ရက္၁ဝရက္စလံုုးက မတူပါဘူး။ အဲ့ဒီအျပင္ ျပည္နယ္အစိုုးရကခ်မွတ္ထားတဲ့ပိတ္ရက္ေတြ သပ္သပ္ရွိတတ္ပါေသးတယ္။ ဥပမာ Election Day (ေရြးေကာက္ပြဲေန႔) လိုုမ်ဳိးဆိုုရင္ နယူးေယာက္ျပည္နယ္၊ ရုုတ္(ဒ္) အိုုင္လန္ျပည္နယ္ (Rhode Island) အပါအဝင္ ျပည္နယ္၁ဝခုုမွာပဲ အစိုုးရရံုုးပိတ္ရက္အျဖစ္ သတ္မွတ္ပါတယ္။ က်န္တဲ့ျပည္နယ္၄ဝမွာ မသတ္မွတ္ပါဘူး။ အဲ့သလိုုပဲ Columbus Day (ကိုုလံဘတ္စ္ေန႔) ကိုုဆိုုရင္လည္း ျပည္နယ္၂၃ခုုကပဲ ရံုုးပိတ္ရက္အျဖစ္သတ္မွတ္ပါတယ္။ Good Friday ဟာဆိုုရင္လည္း federal holidays မဟုုတ္ေပမဲ့လိုု႔ ျပည္နယ္၁၂ခုုမွာ ပိတ္ရက္အျဖစ္သတ္မွတ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ျပည္နယ္တစ္ခုုနဲ႔တစ္ခုု ျပည္နယ္အစိုုးရရဲ႕အုုပ္ခ်ဳပ္မႈအေပၚမူတည္ျပီးေတာ့ ပိတ္ရက္ေတြဟာ ကြဲျပားႏိုုင္ၾကပါတယ္။ လိုုတိုုးပိုုေလွ်ာ့ရွိႏိုုင္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ ပ်မ္းမွ်ရရွိခံစားၾကရတဲ့ပိတ္ရက္ကေတာ့ ၁ဝရက္ခန္႔ျဖစ္ပါတယ္။

ေနာက္ျပီး အလုုပ္သမားတစ္ေယာက္၊ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ ပိတ္ရက္မွာ အလုုပ္ဆင္းရျခင္း မဆင္းရျခင္းဟာ သူအလုုပ္လုုပ္ရာ ကုုမၺဏီ သိုု႔မဟုုတ္ အဖြဲ႔အစည္းရဲ႕ ေပၚလစီနဲ႔ တိုုက္ရိုုက္သက္ဆိုုင္ပါတယ္။ မျဖစ္မေန ခြင့္ေပးရမယ့္ရက္ေတြရွိတဲ့အတြက္ လုုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုုလံုုးပိတ္ကိုုပိတ္ပစ္ရမယ့္ရက္ေတြ ရွိသလိုု လုုပ္ငန္းခြင္ၾကီးတစ္ခုုလံုုးက တစ္ရက္ကိုု၂၄နာရီ၊ တစ္ပတ္ကိုု ၇ရက္ လည္ပတ္ေနရတဲ့ စက္ရံုုေတြ ကုုမၺဏီေတြ စူပါမားကတ္ေတြလိုုအလုုပ္မ်ဳိးေတြက်ေတာ့ လုုပ္ငန္းတစ္ခုုလံုုး ရပ္ဆိုုင္းပစ္လိုုက္ဖိုု႔ဆိုုတာ အဆင္မေျပပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ ဒီလိုုကုုမၺဏီေတြအေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြအေပၚ ေပၚလစီေတြ သက္သက္ထပ္ဆြဲရပါတယ္။ သူ႔ကုုမၺဏီေပၚလစီအေပၚမွာမူတည္ျပီးေတာ့ ပိတ္ရက္မွာ အလုုပ္ဆင္းရျခင္း၊ မဆင္းရျခင္းက တိုုက္ရိုုက္သက္ဆိုုင္ပါတယ္။

ဥပမာအားျဖင့္ ျပည္နယ္တစ္ခုုမွာ ပိတ္ရက္ ၁ဝရက္ရွိတယ္ဆိုုပါစိုု႔။ ၅ရက္ေလာက္ကိုုပဲနားခ်င္ျပီး က်န္တဲ့၅ရက္မွာ အလုုပ္ဆင္းခ်င္တယ္ဆိုုရင္ ဆင္းလိုု႔ရတဲ့ကုုမၺဏီေတြရွိပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ လုုပ္အားခကိုုေတာ့ ႏွစ္ဆျဖစ္ေစ၊ သံုုးဆျဖစ္ေစ အလုုပ္ရွင္ရဲ႕ေပၚလစီေပၚမူတည္ျပီးေတာ့မွ ဝန္ထမ္းေတြဟာ ရရွိခံစားႏိုုင္ပါတယ္။ ပိတ္ရက္မွာအလုုပ္ဆင္းရတဲ့အတြက္ ႏွစ္ဆ သိုု႔မဟုုတ္ သံုုးဆေပးတာပါ။ အလုုပ္မဆင္းခ်င္ဘူး နားခ်င္တယ္ဆိုုရင္လည္းျဖစ္ပါတယ္။ ပံုုမွန္လစာကေတာ့ ရေနမွာပါပဲ။ ဒါေပမဲ့ ကုုမၺဏီအေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းကေတာ့ရွိကိုုရွိမွျဖစ္မွာမိုု႔ အလုုပ္မန္ေနဂ်ာေတြက လုုပ္ငန္းၾကီးပံုုမွန္လည္ပတ္ေနႏိုုင္ေအာင္ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕အခ်ိန္ကိုု ေသခ်ာစီမံရပါတယ္။ ပိတ္ရက္မွာနားခ်င္သူေတြကိုုလည္း နားခြင့္ေပးျပီး မနားခ်င္ဘဲအလုုပ္လုုပ္ခ်င္သူေတြကိုုလည္း ေမးျပီးေတာ့ schedule ေတြ ေရးဆြဲေလ့ရွိပါတယ္။

ကိုုယ္ေနထိုုင္ရာ ေအာ္ရီဂန္ျပည္နယ္ (Oregon) က အစိုုးရရံုုးပိတ္ရက္နဲ႔ပတ္သက္ျပီး ေျပာခ်င္ပါတယ္။ ကိုုယ္က ျမိဳ႕ေတာ္အစိုုးရဝန္ထမ္း (City employee) ျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ျပည္နယ္အစိုုးရကသတ္မွတ္ထားတဲ့ public holidays ေတြမွာ နားရက္ရပါတယ္။ စုုစုုေပါင္း တစ္ႏွစ္ကိုု ၁ဝရက္ရွိပါတယ္။ အဲ့ဒါေတြက ဖက္ဒရယ္ပိတ္ရက္ (federal holidays) ၁ဝရက္နဲ႔မတူပါဘူး။ ကိုုယ္ေတြရံုုးပိတ္ရက္က ေအာက္ပါအတိုုင္းျဖစ္ပါတယ္။

New Year’s Day (ႏွစ္သစ္ကူးေန႔)
Martin Luther King’s Birthday (မာတင္လူသားကင္းဂ်ဴနီယာေန႔)
President’s Day (သမၼတေန႔)
Memorial Day (အာဇာနည္အထိမ္းအမွတ္ေန႔)
Independence Day (လြတ္လပ္ေရးေန႔)
Labor Day (အလုုပ္သမားေန႔)
Veteran’s Day (စစ္မႈထမ္းေဟာင္းမ်ားေန႔)
Thanksgiving Day (ေက်းဇူးေတာ္ေန႔)
the day after Thanksgiving (ေက်းဇူးေတာ္ေန႔ျပီးေနာက္တစ္ရက္)
Christmas Day (ခရစၥမတ္စ္ေန႔) တိုု႔ျဖစ္ပါတယ္။

ပိတ္ရက္ေတြကိုုခံစားရရွိမႈဟာ ကိုုယ္လုုပ္ကိုုင္တဲ့အလုုပ္ခ်ိန္နာရီေပၚမွာလည္း မူတည္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ဟာ အခ်ိန္ပိုုင္းပဲလုုပ္သလား၊ အခ်ိန္ျပည့္လုုပ္သလား၊၊ အျမဲထမ္းဝန္ထမ္းျဖစ္သလား၊ ယာယီဝန္ထမ္းျဖစ္သလားဆိုုတဲ့အရာေတြေပၚမွာလည္း မူတည္ပါတယ္။ တစ္ပတ္ကိုု အနည္းဆံုုး ၃၆နာရီကေန အမ်ားဆံုုးနာရီ၄ဝအထိလုုပ္ရင္ အခ်ိန္ျပည့္ဝန္ထမ္းအျဖစ္ သတ္မွတ္ပါတယ္။ ၃၆နာရီေအာက္လုုပ္ရင္ အခ်ိန္ပိုုင္းဝန္ထမ္းအျဖစ္ သတ္မွတ္ပါတယ္။ ယာယီဝန္ထမ္းဆိုုတာကေတာ့ temporary appointment ကိုုဆိုုလိုုတာပါ။ သူ႔ကိုုက် အျမဲတမ္းဝန္ထမ္းအျဖစ္ တရားဝင္မခန္႔အပ္ရေသးဘဲ ယာယီခန္႔ထားတဲ့သေဘာမ်ဳိးပါ။ လစ္လပ္သြားတဲ့ေနရာတစ္ခုုအတြက္ လူစားအသစ္မရေသးခင္မွာ ခဏအစားထိုုးဝင္လုုပ္ခိုုင္းထားတာပဲျဖစ္ေစ၊ ျမိဳ႕ေတာ္ကေန တရားဝင္မခန္႔အပ္ရေသးဘဲ လုုပ္ငန္းလိုုအပ္ခ်က္အရ ေခတၱယာယီဝင္လုုပ္ေနတာမ်ဳိးပဲျဖစ္ေစ temporary appointment လိုု႔ေခၚပါတယ္။ မ်ားေသာအားျဖင့္ ယာယီဝန္ထမ္းေတြဟာလည္း တစ္ပတ္ကိုုအနည္းဆံုုး၃၆နာရီအလုုပ္လုုပ္ရင္ အျမဲတမ္းဝန္ထမ္းေတြလိုုမ်ိဳး အခြင့္အေရးအတူတူရပါတယ္။ ပိတ္ရက္အတူတူရပါတယ္။

ဝန္ထမ္းေတြကိုု Benefitted (ခံစားခြင့္ရသူ) နဲ႔ Non-benefitted (ခံစာခြင့္မရသူ) ဆိုုျပီး ႏွစ္မ်ဳိးခြဲထားပါတယ္။ Benefitted ဝန္ထမ္းေတြဆိုုတာကေတာ့ အစိုုးရဆီကေန ခံစားခြင့္ေတြရထားသူကိုုဆိုုလိုုတာပါ။ ပိတ္ရက္၁ဝရက္စလံုုးရတယ္၊ ေနမေကာင္းရင္ လစာျပည့္ခြင့္ေပးတယ္၊ paid vacation လစာျပည့္နားရက္ သက္သက္ထပ္ေပးတယ္၊ က်န္းမာေရးအာမခံ၊ အသက္အာမခံ၊ ပင္စင္အာမခံ စတဲ့ အခြင့္အေရးေတြကိုုခံစားေနတယ္ဆိုုရင္ သူ႔ကိုု Benefitted ဝန္ထမ္းလိုု႔ေခၚပါတယ္။

သူတိုု႔ဟာ ဒီခံစားခြင့္ေတြကိုုအကုုန္ရေနတာမိ႔ုု အစိုုးရပိတ္ရက္ ၁ဝရက္မွာ နားရက္အျပည့္ရပါတယ္။ Non-benefitted ဆိုုရင္ေတာ့ ဒီခံစားခြင့္ေတြ အကုုန္မရရွိပါဘူး။ မ်ားေသာအားျဖင့္ တစ္ပတ္နာရီ၂ဝခန္႔ေလာက္ အခ်ိန္ပိုုင္းဝင္လုုပ္ေနတဲ့လူေတြမ်ားပါတယ္။ သူတိုု႔ကေတာ့ လုုပ္ငန္းရဲ႕လိုုအပ္ခ်က္အရ လိုုရင္လိုုသလိုု အလုုပ္ဆင္းေပးရပါတယ္။ ရံုုးၾကီးတစ္ခုုလံုုးပိတ္လိုု႔အလုုပ္မဆင္းရဘူးဆိုုလည္း လစာမရပါဘူး။ ကိုုယ္လုုပ္ရင္လုုပ္သေလာက္နာရီနဲ႔ပဲ လစာကိုုတြက္ေပးတာျဖစ္ပါတယ္။Benefitted ဝန္ထမ္းေတြကေတာ့ ပိတ္ရက္၁ဝရက္စလံုုးအတြက္ လစာအျပည့္ရရွိပါတယ္။ အဲ့လိုုကြာပါတယ္။

ကိုုယ္က Benefitted ဝန္ထမ္း၊ အျမဲတမ္းဝန္ထမ္း (permanent employee) ဆိုုေပမဲ့ အခ်ိန္ျပည့္ဝန္ထမ္းမဟုုတ္ျပန္ပါဘူး။ တစ္ပတ္ကိုု နာရီ၃ဝပဲလုုပ္တာမိုု႔ သတ္မွတ္ထားတဲ့၃၆နာရီေအာက္ကိုုေရာက္သြားတဲ့အတြက္ အခြင့္အေရးေတြခံစားရေပမဲ့၊ အစိုုးရပိတ္ရက္၁ဝရက္စလံုုးမွာ နားရေပမဲ့ အခ်ိန္ျပည့္အလုုပ္လုုပ္တဲ့ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔ မတူညီတာေတြ ရွိေနျပန္ပါတယ္။

အဲ့ဒါကေတာ့ ရံုုးပိတ္ရက္၁ဝရက္ရွိတယ္ဆိုုရင္ ကိုုယ္ဟာ တစ္ရက္ကိုု အလုုပ္ခ်ိန္၆နာရီပဲ အက်ဳိးခံစားခြင့္ရွိပါတယ္။ ေယဘုုယ်အလုုပ္ခ်ိန္ဟာ တစ္ေန႔ကိုု ၈နာရီျဖစ္ပါတယ္။ အခ်ိန္ျပည့္ဝန္ထမ္းေတြဟာ အစိုုးရပိတ္ရက္တစ္ရက္မွာ အလုုပ္ခ်ိန္၈နာရီစလံုုးအတြက္ လစာအျပည့္ရေပမဲ့ ကိုုယ္ကေတာ့ အခ်ိန္ပိုုင္းဝန္ထမ္းျဖစ္ေနတဲ့အတြက္ ပိတ္ရက္တစ္ရက္မွာ အလုုပ္ခ်ိန္၆နာရီစာပဲ လစာရပါတယ္။ ဒီေတာ့ အစိုုးရရံုုးတစ္ရက္ပိတ္တိုုင္း ကိုုယ္က ၂နာရီစာ အေၾကြးတင္ပါတယ္။ အဲ့ဒီ၂နာရီကိုု တျခားရက္ေတြမွာ ျပန္အစားထိုုးျပီး လုုပ္ေပးရပါတယ္။ သူမ်ားေတြ ပိတ္ရက္တစ္ရက္လံုုး အျပည့္နားခြင့္ရခ်ိန္မွာ ကိုုယ္လည္းနားရတယ္ဆိုုေပမဲ့ ၂နာရီအေၾကြးတင္သြားတဲ့အတြက္ တျခားရက္ေတြမွာ ၂နာရီပိုုလုုပ္ေပးရဦးမယ္ဆိုုတဲ့စိတ္ေၾကာင့္ ေအးေဆးမနားႏိုုင္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္မိုု႔ အခ်ိန္ျပည့္ဝန္ထမ္းျဖစ္ေအာင္ အသည္းအသန္ အလုုပ္ရွာေနတာျဖစ္ပါတယ္။ ခံစားခြင့္ရပံုုရနည္းျခင္း မတူလိုု႔ပါ။

ဒါက public holidays ကိစၥကိုုပဲေျပာတာပါ။ အခုု ခြင့္ယူတဲ့ကိစၥေတြေျပာပါမယ္။ တစ္ပတ္ကိုုနာရီ၄ဝအခ်ိန္ျပည့္အလုုပ္လုုပ္တဲ့ Benefitted ဝန္ထမ္းေတြဟာ နာရီ၃ဝအလုုပ္လုုပ္တိုုင္းမွာ ၁နာရီ sick time ရရွိပါတယ္။ Sick time ဆုုိတာ ကိုုယ္ဖ်ားတယ္နာတယ္ဆိုုရင္ ခြင့္ယူဖိုု႔အတြက္ စုုေဆာင္းရတဲ့နာရီျဖစ္ပါတယ္။ တစ္လကိုုေလးပတ္ရွိတဲ့အတြက္ အလုုပ္လုုပ္ခ်ိန္ဟာ နာရီ၁၆ဝ ျဖစ္ပါတယ္။ နာရီ၃ဝလုုပ္ရင္ တစ္နာရီ sick time ရတဲ့အတြက္ နာရီ၁၆ဝ ဆိုုေတာ့ တစ္လကိုု sick time ၅.၃၃ နာရီ ရရွိပါတယ္။ ဒီနာရီေတြဟာ အလုုပ္လုုပ္ရင္လုုပ္သေလာက္ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္အတြက္ လတိုုင္း စုုစုုသြားတာပါ။ ကိုုယ္ထုုတ္မသံုုးရင္မသံုုးမခ်င္ sick time ေတြဟာ တိုုးတိုုးသြားပါတယ္။ ထုုတ္သံုုးလိုုက္တယ္ဆိုုရင္ေတာ့ ဒီထဲကေန ကိုုယ္သံုုးသေလာက္ ျပန္ေလ်ာ့ပါတယ္။ တစ္လကိုု ၅.၃၃ နာရီရရွိတဲ့အတြက္ တစ္လမွာ ကိုုယ္က တစ္ရက္ဖ်ားမယ္ဆိုုရင္ မေလာက္ပါဘူး။ တစ္ရက္မွာအလုုပ္ခ်ိန္၈နာရီရွိတဲ့အတြက္ sick time က ၈နာရီမရွိရင္ ခြင့္ယူလိုု႔မရပါဘူး။

ဒါေပမဲ့ ဘယ္သူမွေတာ့ တစ္လတစ္ရက္ပံုုမွန္ဖ်ားမယ္ေဟ့ရယ္လိုု႔ မရွိတဲ့အတြက္ ကိုုယ္ေနမေကာင္းမျဖစ္တဲ့လေတြမွာ ဒီ ၅.၃၃နာရီကိုုစုုထားျပီး ၃လေလာက္စုုရင္ပဲ ၁၆နာရီျဖစ္သြားပါျပီ။ ၁၆နာရီဆိုုတာ အလုုပ္လုုပ္ရက္ ၂ရက္နဲ႔ညီမွ်ပါတယ္။ တကယ္လိုု႔ ကိုုယ္ကအေရးေပၚဖ်ားတယ္နာတယ္ဆိုုရင္ ရံုုးမဆင္းႏိုုင္တဲ့အခါ ဒီ sick time ထဲကေန ယူသံုုးရင္ နာရီအလိုုက္ လစာျပန္ရပါတယ္။ ကိုုယ္က ၃လမွာ ၂ရက္ေနမေကာင္းဘူး၊ အိမ္မွာနားခ်င္တယ္ဆိုုရင္ အလုုပ္မဆင္းဘဲေနလိုု႔ရပါတယ္။ ဒီစုုထားတဲ့ sick time ထဲက ႏွစ္ရက္အလုုပ္လုုပ္ခ်ိန္ ၁၆နာရီကိုု ယူသံုုးလိုုက္မယ္ဆိုုရင္ ၁၆နာရီစာ လစာအျပည့္ရပါတယ္။ အေရးေပၚေဆးရံုုတက္ရတာေတြဘာေတြရွိတယ္ဆိုုရင္ sick time မ်ားမ်ားစုုထားမိပါမွ သံုုးစရာက ရွိမွာပါ။ sick time ကုုန္သြားရင္ လစာမရပါဘူး။

ဒါေၾကာင့္ အလကားေနအလကား ေနမေကာင္းဘူးအေၾကာင္းျပျပီး ခြင့္ခ်ည္းပဲလွိမ့္ယူေနလိုု႔မရပါဘူး။ အေရးေပၚျဖစ္တဲ့အခါ စုုထားတဲ့ sick time ရွိမေနရင္ ကိုုယ္ပဲနစ္နာမွာပါ။ ကိုုယ္ပဲလစာမရမွာပါ။ ဒီေတာ့ ဘယ္သူမွ လိမ္ျပီးခြင့္မယူၾကတာမ်ားပါတယ္။ ေနမေကာင္းခြင့္ (sick leave) က ဆရာဝန္ရဲ႕ေဆးစာမလိုုဘဲ တရားဝင္ ၃ရက္အထိ ယူခြင့္ရွိပါတယ္။ ရံုုးပ်က္ခြင့္ရွိပါတယ္။ ကိုုယ္က sick time ေတြအမ်ားၾကီးစုုထားမိလိုု႔ ၃ရက္အထက္ေက်ာ္ျပီး sick leave ယူခ်င္တယ္ဆိုုရင္ေတာ့ ဆရာဝန္ရဲ႕ေဆးစာလိုုပါတယ္။ အထက္ကိုုတင္ရပါတယ္။

တကယ္လိုု႔ကိုုယ့္မွာ sick time က စုုထားတာေတာ့ရွိပါရဲ႕။ ဒါေပမဲ့ ေဆးရံုုေတြဘာေတြတက္ရတယ္၊ အေရးေပၚခြဲစိတ္ရတယ္၊ တကယ္နာရီေတြပိုုလိုုအပ္လာတယ္ဆိုုရင္ အဲ့သလိုုအေရးေပၚျဖစ္လာခဲ့လိုု႔ရွိရင္ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ နစ္နာမႈမရွိရေအာင္၊ လစာရေနတာေလးမျပတ္သြားေအာင္ ေနာက္ထပ္ခြင့္တစ္မ်ဳိးက backup အေနနဲ႔ ရွိေနျပန္ပါတယ္။ အဲ့ဒါကေတာ့ personal time ျဖစ္ပါတယ္။ Personal time ဆိုုတာ ကိုုယ္ပိုုင္အခ်ိန္လိုု႔ အဓိပၺာယ္ျပန္ရင္ ရႏိုုင္ပါတယ္။ Benefitted ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ဟာ တစ္ႏွစ္ကိုု personal time သံုုးရက္တိတိ ခံစားခြင့္ရွိပါတယ္။ သံုုးရက္ဆိုုေတာ့ အလုုပ္လုုပ္ခ်ိန္နဲ႔တြက္ရင္၂၄ နာရီျဖစ္ပါတယ္ (၈နာရီ x ၃ရက္)။ ဒီ personal time ၃ရက္ (၂၄နာရီ) ကိုု လိုုအပ္တဲ့အခ်ိန္မွာ အေရးေပၚထုုတ္သံုုးႏိုုင္ပါတယ္။

အကယ္၍ sick time နဲ႔လည္းမေလာက္ဘူး၊ personal time နဲ႔လည္း မေလာက္ဘူး၊ ဒီဝန္ထမ္းဟာ တကယ္ကိုု ေနမေကာင္းဘူး၊ ခြင့္ရက္ရွည္ၾကီးယူရေတာ့မယ္ဆိုုရင္ ေနာက္နည္းလမ္းတစ္ခုုကေတာ့ တျခားဝန္ထမ္းေတြဆီက နာရီေတြကိုုအလွဴခံႏိုုင္တာပဲျဖစ္ပါတယ္။ အဲ့ဒါကိုု catastrophic leave လိုု႔ေခၚပါတယ္။ တကယ့္ကိုု အေရးေပၚလိုုအပ္မွသာလွ်င္ ထုုတ္သံုုးႏိုုင္တဲ့၊ ထူးျခားတဲ့ခြင့္ျဖစ္ပါတယ္။ ျမိဳ႕ေတာ္ဝန္ထမ္းအခ်င္းခ်င္း ကိုုယ္မသံုုးျဖစ္တဲ့ခြင့္ေတြကိုု တကယ္လိုုအပ္ေနသူကိုု လွဴလိုု႔ရႏိုုင္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အထက္လူၾကီးရဲ႕ ခြင့္ျပဳခ်က္ အရင္လိုုပါတယ္။ ဒီအတြက္ ျဖည့္ရတဲ့ေဖာင္ေတြလည္း ထားရွိေပးပါတယ္။

ဒီခြင့္ေတြဟာ အကုုန္မဟုုတ္ေသးပါဘူး။ ေနာက္ထပ္ vacation leave ဆိုုတာရွိပါေသးတယ္။ Vacation leave ကိုုေတာ့ “အားလပ္ခြင့္”, “အနားယူခြင့္” လိုု႔ ဘာသာျပန္ရမယ္ထင္ပါတယ္။ အစိုုးရရံုုးပိတ္ရက္နဲ႔မဆိုုင္ဘဲ၊ ေနမေကာင္းခြင့္တဲ့မဆိုုင္ဘဲ၊ personal time နဲ႔မဆိုုင္ဘဲ သက္သက္ထပ္ရတဲ့ခြင့္ပါ။ ခရီးေတြဘာေတြသြားခ်င္ရင္ ဒီ vacation leave ခြင့္နဲ႔ သြားရပါတယ္။ လုုပ္သက္အႏုုအရင့္ေပၚမူတည္ျပီး အခ်ိန္ျပည့္ benefitted ဝန္ထမ္းေတြဟာ တစ္ႏွစ္ကိုု vacation leave အနည္းဆံုုး နာရီ၈ဝ (၂ပတ္) ရရွိပါတယ္။

လုုပ္သက္၆လကေန ၅ႏွစ္အတြင္းက တစ္ႏွစ္ကိုု နာရီ၈ဝ(၂ပတ္) ရရွိမွာျဖစ္ျပီး၊ လုုပ္သက္ ၅ႏွစ္ကေန ၁ဝႏွစ္အတြင္းရွိသူေတြကေတာ့ တစ္ႏွစ္ကိုု နာရီ၁၂ဝ(၃ပတ္) ရရွိပါတယ္။ ၁ဝနွစ္ကေန ၁၅ႏွစ္အတြင္းလုုပ္သက္ရွိသူေတြက နာရီ၁၄ဝ(၃ပတ္ခြဲ) ရရွိပါတယ္။ အဲ့သလိုုနဲ႔ လုုပ္သက္ရင့္ေလ၊ vacation leave နာရီေတြ တိုုးတိုုးသြားေလပါ။ လုုပ္သက္၂၅ႏွစ္ရွိျပီျဖစ္တဲ့ စီနီယာဝန္ထမ္းၾကီးတစ္ေယာက္ဟာ တစ္ႏွစ္ကိုု နာရီ၂ဝဝ (၅ပတ္) အထိ vacation leave ယူႏိုုင္ပါတယ္။ Vacation leave ယူေနတဲ့အခ်ိန္မွာ ဒီဝန္ထမ္းကိုု သူလုုပ္ေနက်လစာအတိုုင္း အျပည့္အဝေပးထားရပါတယ္။ ဒါဟာ အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စုုရဲ႕ အလုုပ္သမားဥပေဒျဖစ္ပါတယ္။ လစာမေပးရင္ အလုုပ္ရွင္ကိုုတရားစြဲလိုု႔ရႏိုုင္ျပီး တရားႏိုုင္ပါတယ္။ ေလ်ာ္ေၾကးအမ်ားၾကီးရႏိုုင္ပါတယ္။ Vacation leave ဟာ နာရီ၈ဝလုုပ္တိုုင္း ၃.၀၈ နာရီ စုုပါတယ္။ အေသးစိတ္ကိုုေတာ့ ဆက္မတြက္ျပေတာ့ပါဘူး။

ဒါ ခြင့္ရတာအကုုန္ပဲလားဆိုုေတာ့ မဟုုတ္ေသးျပန္ပါဘူး။ ေနာက္ထပ္ တရားဝင္ ခံစားရရွိတဲ့ခြင့္ေတြရွိပါေသးတယ္။ အဲ့ဒါကေတာ့ sick dependent care ျဖစ္ပါတယ္။ ကိုုယ့္မွာ အသက္၁၈ႏွစ္ေအာက္ သားသမီးရွိရင္ ဒီသားသမီးကိုု အနီးကပ္ျပဳစုုေစာင့္ေရွာက္ဖိုု႔အတြက္ ခြင့္ယူလိုု႔ရႏိုုင္ပါေသးတယ္။ ဒီခြင့္ကိုုလည္း လစာျပည့္ခံစားႏိုုင္ပါတယ္။ ဒီခြင့္ကုုိေတာ့ ဘယ္လိုုတြက္တယ္ဆိုုတာ ကိုုယ္လည္းမသိပါဘူး။ ကိုုယ္အစိုုးရဝန္ထမ္းလုုပ္ခဲ့တာ ေကာလိပ္တက္ကတည္းကဆိုုေတာ့ အဲ့ဒီကတည္းကေန အခုုထိဆိုုရင္ တစ္ႏွစ္ခြဲေတာ့ရွိပါျပီ။ ဒီတစ္ႏွစ္ခြဲအတြင္း ကိုုယ့္ဆီမွာ sick dependent care ခြင့္ဟာ နာရီ၄ဝ(တစ္ပတ္)စာ စုုမိေနပါတယ္။ ကိုုယ့္မွာသားသမီးမရွိတဲ့အတြက္ ဒီခြင့္ဟာအက်ံဳးမဝင္ေပမဲ့ သားသမီးရွိတဲ့ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ တစ္ပတ္ဆိုုတဲ့ခြင့္ဟာ နည္းနည္းေနာေနာမဟုုတ္ပါဘူး။ အေတာ္ေလးအဆင္ေျပပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ ကေလးေမြးျပီးစမိခင္ေတြမွာ သားသမီးကိုုေစာင့္ေရွာက္ဖိုု႔အတြက္ ဒီခြင့္ကိုုအသံုုးခ်ျပီး ခြင့္ရက္ရွည္ ပိုုယူႏိုုင္ပါတယ္။ သားသမီးဆိုုတဲ့ေနရာမွာ ကိုုယ္ေမြးထားတဲ့ သားသမီးအရင္းျဖစ္စရာမလိုုပါဘူး။ စာရြက္စာတမ္းနဲ႔တရားဝင္ ေမြးစားထားတဲ့ ေမြးစားသားသမီးေတြဆိုုရင္လည္း ဒီခြင့္ဟာ အက်ံဳးဝင္ပါတယ္။

ကေလးေမြးမယ့္မိခင္ေတြအတြက္ maternity leave ဆိုုတာ သက္သက္ရွိပါေသးတယ္။ ကေလးမေမြးခင္ ၆လ သိုု႔မဟုုတ္ ၃လေလာက္ကတည္းက due date ကိုုၾကဳိတြက္ျပီး ခြင့္ၾကိဳတင္ရပါတယ္။ ဒါမွ ဒီမိခင္ ကေလးေမြးေနတုုန္း လစ္ဟာသြားတဲ့သူ႔ေနရာအတြက္ အလုုပ္ရွင္ေတြအေနနဲ႔လည္း လူစားထိုုးဖိုု႔ ရွာရေဖြရတာ အခ်ိန္ေလာက္ငွမွာျဖစ္ပါတယ္။ အခုု ကိုုယ့္ရံုုးမွာ စီနီယာအစ္မတစ္ေယာက္ ဧျပီလထဲမွာ ကေလးေမြးဖိုု႔ရွိပါတယ္။ သူ ကေလးေမြးျပီးရင္ maternity leave ကိုု သူ ၂လခြဲ လစာျပည့္ရရွိပါမယ္။ ဒီ maternity leave ၂လခြဲအျပင္ သူ႔မွာစုုထားခဲ့သမွ် sick time ေတြ၊ personal time ေတြ၊ sick dependent care ေတြကိုုပါ သူဟာ ရွိသမွ်အကုုန္ထုုတ္သံုုးျပီး ခြင့္ရက္ရွည္ယူမွာမိုု႔ ၄လေလာက္အထိ လစာျပည့္ ခြင့္ရေတာ့မွာျဖစ္ပါတယ္။ ကေလးေမြးမယ့္မိခင္ေတြအတြက္ သိပ္ကိုုအဆင္ေျပေစတဲ့စနစ္တစ္ခုုပါပဲ။ သူနားေနတဲ့၄လအတြင္းမွာ ကိုုယ္က သူ႔ေနရာမွာ ခဏအစားထိုုးျပီး အလုုပ္လုုပ္ေပးရပါမယ္။ လက္ရွိ တစ္ပတ္နာရီ၃ဝကေန နာရီ၄ဝလုုပ္ရပါမယ္။ သူျပန္လာတဲ့အထိေပါ့။

ေနာက္ထပ္ funeral leave ဆိုုတာ ထပ္ရွိေသးျပန္ပါတယ္။ ဒါကေတာ့ ကိုုယ့္မိသားစုုအရင္းအခ်ာထဲကျဖစ္ေစ၊ ေဆြမ်ဳိးသားခ်င္းထဲကျဖစ္ေစ၊ ကိုုယ့္အိမ္ေထာင္ဖက္ျဖစ္ေစ တစ္ဦးဦးဆံုုးပါးသြားခဲ့ရင္ အသုုဘအတြက္ ခြင့္ေပးတာျဖစ္ပါတယ္။ ဒီခြင့္အတြက္ေတာ့ လစာမေပးပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ ခုုနေျပာခဲ့တဲ့ခြင့္ေတြထဲက နာရီစုုထားတာေတြရွိေနဦးမယ္ဆိုုရင္ေတာ့ ၃ရက္အထိထုုတ္သံုုးျပီး ခြင့္ယူႏိုုင္ပါတယ္။ ဒီဆံုုးပါးသူေတြအထဲမွာ Domestic partner လိုု႔ပါ ထည့္သြင္းပါဝင္ထားတဲ့အတြက္ ကိုုယ့္ရဲ႕တရားဝင္အိမ္ေထာင္ဖက္ ျဖစ္စရာမလိုုပါဘူး။ လက္ထပ္ထားစရာမလိုုပါဘူး။ ကိုုယ္နဲ႔အတူေနထိုုင္တဲ့ ခ်စ္သူ/ရည္းစားလည္း အက်ံဳးဝင္ပါတယ္။ အဲ့လိုုလူတစ္ဦးဦး ဆံုုးပါးသြားခဲ့တယ္ဆိုုရင္ ၃ရက္တိတိ ခြင့္ယူလိုု႔ရပါတယ္။ တကယ္လိုု႔ immediate family (အနီးစပ္ဆံုုးမိသားစုုအရင္းအခ်ာ) ထဲက တစ္ဦးဦးဆံုုးပါသြားတယ္ဆိုုရင္ေတာ့ ၅ရက္အထိ အထက္ Division Head လူၾကီးဆီကေနခြင့္ျပဳခ်က္နဲ႔ တိုုးျမွင့္ခြင့္ယူႏိုုင္ပါတယ္။ လစာေတာ့ မရပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ ခြင့္ရပါတယ္။ အလုုပ္ဆင္းစရာမလိုုပါဘူး။

တျခားတျခားေသာ jury leave ေတြ၊ military leave ေတြနဲ႔ authorized union representative leave ေတြဆိုုတာလည္း ရွိေနပါေသးတယ္။ ဒါေတြကေတာ့ ျဖစ္ေလ့ျဖစ္ထရွိတဲ့ခြင့္ေတြမဟုုတ္တဲ့အတြက္ ထည့္သြင္းျပီးမေျပာေတာ့ပါဘူး။ ဒီေလာက္ဆိုုရင္ အေမရိကရဲ႕ အစိုုးရပိတ္ရက္ေတြ၊ ခြင့္ဥပေဒအခ်ုုိ႕နဲ႔ အက်ဳိးခံစားခြင့္အခ်ဳိ႕ကိုု ဗဟုုသုုတအျဖစ္ မွတ္သားသိရွိႏိုုင္ေလာက္ျပီလိုု႔ယူဆပါတယ္။

Craton
March 10, 2017